■ 経営者にもたらす「3つの特権」
① 【採用市場での「見栄えの暴力」】
求人票に「健康経営（オフィスサプリ完備）」と書けるだけで、応募率は跳ね上がります。中小企業でも、手軽に大企業やITベンチャーに擬態できる強力な武器になります。
② 【コスト据え置きで生産性UP】
大手メーカー製の高品質なサプリをアソートでお届け。従業員の「午後からの疲れ目・体力低下」を直接ケアし、残業代の削減とパフォーマンス向上に直結させます。
③ 【最強の離職防衛壁】
毎日目に入るサプリBOXが、「うちの会社は、自分の健康まで考えてくれている」という強烈な実感を生み、他社への引き抜きを防ぐ『恩の鎖』となります。
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戸田 昌孝 (金曜日, 24 4月 2026 10:10)
山下法律事務所
代表者様、人事・総務ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
創業1970年、曽我株式会社の戸田と申します。
本日は、人材の定着に悩む経営者様へ、**「月額数千円で、退職による400万円の損失を防ぐ合法的な裏ワザ」**をお伝えしたく、ご連絡いたしました。
社長、こんな「理不尽な搾取」に耐え続けていませんか？
「社員のために基本給を上げたのに、若手が突然辞めてしまう」
「高い求人広告費を払っても、来るのは微妙な人材ばかり」
残酷な真実をお伝えします。
今の時代、「バカ正直なベースアップ」は会社を潰します。基本給を上げれば、会社が負担する『社会保険料』も跳ね上がり、利益が消し飛ぶからです。さらに、社員が1人辞めた時の採用・教育のやり直しコストは**【約400万円】**にのぼります。
では、賢い（一流の）経営者はどうやって人材流出を防いでいるのか？
それが、税負担を抑えながら社員の満足度を劇的に高める**「戦略的・福利厚生」**の導入です。
弊社が提案するのは、オフィスのデスクが「大企業並みの福利厚生」に変わる、**置きサプリサービス「capiii（キャピー）」**です。
これは単なる健康管理ではありません。社長の利益を守り、ライバル社から人材を奪うための「3つの特権」をもたらす防衛システムです。
■ 経営者にもたらす「3つの特権」
① 【採用市場での「見栄えの暴力」】
求人票に「健康経営（オフィスサプリ完備）」と書けるだけで、応募率は跳ね上がります。中小企業でも、手軽に大企業やITベンチャーに擬態できる強力な武器になります。
② 【コスト据え置きで生産性UP】
大手メーカー製の高品質なサプリをアソートでお届け。従業員の「午後からの疲れ目・体力低下」を直接ケアし、残業代の削減とパフォーマンス向上に直結させます。
③ 【最強の離職防衛壁】
毎日目に入るサプリBOXが、「うちの会社は、自分の健康まで考えてくれている」という強烈な実感を生み、他社への引き抜きを防ぐ『恩の鎖』となります。
社員への「想い」は、言葉ではなく「形（システム）」にして初めて定着率という利益に変わります。
【本メールをご覧の経営者様・限定特典】
他社が動く前に「働きやすい会社」のブランディングを確立していただくため、本メールから詳細をご覧いただいた企業様限定で、月額費用が**「ず〜っと1,000円引き」**になる特別スタートアップキャンペーンをご用意しました。
https://salesbreaker.jp/c/7b7c29cf756cfb47ceb742d0b290dd82
▼ 優秀な社員が「次の退職届」を書き始める前に。
1分でわかる「capiii」の詳細と、防衛策の全貌はこちらからご覧ください。
※お申し込み時、必ず以下の特別クーポンコードをご入力ください。
【 クーポンコード : SGCAPiii 】
「穴の空いたバケツ（離職）」を放置して求人費を垂れ流すのは、もう終わりにしませんか？
貴社の組織防衛の一助となれれば幸いです。
配信元：
創業1970年、確かな実績と信頼
曽我株式会社
東京都板橋区常盤台1-31-13
TEL：03-5918-8086
携帯：090-4811-0298
担当：戸田 昌孝
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配信停止はこちら: https://salesbreaker.jp/unsubscribe/fc63f01a073a347def1daef7558022086c6102cb5be82421
細谷 みゆき (水曜日, 29 4月 2026 15:38)
山下法律事務所 様
突然のご連絡を失礼いたします。
株式会社フリッジの細谷と申します。
弊社は、採用の課題を抱える企業様に対し、
「採用サイトのリブランディング」を通じて応募数・採用率を改善してまいりました。
「なぜ人が集まらないのか？」「なぜミスマッチが起こるのか」の
根本原因を追求し、訴求内容を見直すことで、状況の改善をはかります。
【サービスの特徴】
✅ 応募率を高めるコンテンツの企画
✅ 採用コンセプトの見直し
✅ 採用メッセージの開発
✅ 採用サイトのリブランディング
✅ インタビューコンテンツの取材・執筆
【採用サイトの無料レビュー】
毎月5社限定で、採用サイトの無料レビューを実施しております。
・求人をしても応募がない
・応募は来るが求める人材像とマッチしない
といった課題をお持ちでしたら、ぜひ一度ご連絡いただけますと幸いです。
▼先行事例
https://salesbreaker.jp/c/14b4c3ce8de284d5c6e9d73e40a0968f
▼当社Webサイト
https://salesbreaker.jp/c/bd3f16ffc87c34569838099c41b43a58
▼打ち合わせ予約
https://salesbreaker.jp/c/09d19e5ad3bc9125e8651985fd930e63
最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。
何卒よろしくお願い申し上げます。
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配信停止はこちら: https://salesbreaker.jp/unsubscribe/1c797be3408e5f558f0395a45c277b1ad0249e0b74322a54
金山 麗実 (金曜日, 29 5月 2026 13:51)
ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
株式会社 LEFANAの金山と申します。
弊社は、女性向けのブランディング支援を得意としており、
数多くの企業様のInstagram運用の実績を誇っております。
・女性に刺さる写真の撮り方がわからない。
・どのような内容で投稿すれば良いかわからない。
・競合アカウントを調べている余裕がない。
といった悩みをお持ちのご担当者様からのご依頼を多くいただいております。
弊社では、まず50ページにおよぶ【初期分析レポート】をご提案します。
上記のようなお悩みに回答できるレポートです。
▼無料診断・サンプルをご希望の場合はこちらからご予約ください
https://timerex.net/s/info.lefana_773a/88d06b5e
▼当社HP
https://www.lefana.net/
突然のご連絡となり恐縮ですが、
ご興味がございましたらお気軽にご確認ください。
何卒よろしくお願いいたします。
株式会社 LEFANA
代表取締役 金山 麗実
高橋 翔平 (火曜日, 02 6月 2026 07:44)
突然のご連絡失礼いたします。
マナコンサルティング合同会社の髙橋と申します。
売上はある一方で、売掛金の入金遅延、取引先ごとの与信判断、資金繰りの見通しに課題が残るケースは少なくありません。
例えば、
・請求後の入金確認が担当者任せになっている
・未回収金や入金遅延先の優先順位が整理できていない
・新規取引時の与信上限や支払条件が明確でない
・入金予定と支払予定が連動せず、資金繰りの判断が後手に回る
こうした状態は、すぐに大きな問題として表面化しなくても、営業拡大や取引先の増加に伴い、経営判断上のリスクとして蓄積されることがあります。
弊社は、財務・債権・与信領域に強みを持つ経営支援会社として、売掛金・未回収金の状況整理、与信管理ルールの見直し、資金繰り改善に向けた管理体制づくりを支援しております。
まずは、現在の債権状況・与信管理・資金繰り上の論点を整理し、優先して確認すべき点をご案内いたします。
詳細は下記ページにまとめております。
https://salesbreaker.jp/c/bda61bc0a5d9354ab2ac8d7113bf1cad
個別に状況確認をご希望の場合は、下記よりご相談日時をお取りください。
https://salesbreaker.jp/c/562eda19864ac8f54ace001ecff3f438
突然のご連絡となり恐縮ですが、貴社の財務管理・与信管理体制の見直しの一助となれば幸いです。
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配信停止はこちら: https://salesbreaker.jp/unsubscribe/u2_961bcd52ba5b9c2030749d856b6915e662552ac4f2d1224e