■ 経営者にもたらす「3つの特権」
① 【採用市場での「見栄えの暴力」】
求人票に「健康経営（オフィスサプリ完備）」と書けるだけで、応募率は跳ね上がります。中小企業でも、手軽に大企業やITベンチャーに擬態できる強力な武器になります。
② 【コスト据え置きで生産性UP】
大手メーカー製の高品質なサプリをアソートでお届け。従業員の「午後からの疲れ目・体力低下」を直接ケアし、残業代の削減とパフォーマンス向上に直結させます。
③ 【最強の離職防衛壁】
毎日目に入るサプリBOXが、「うちの会社は、自分の健康まで考えてくれている」という強烈な実感を生み、他社への引き抜きを防ぐ『恩の鎖』となります。
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戸田 昌孝 (金曜日, 24 4月 2026 10:10)
山下法律事務所
代表者様、人事・総務ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
創業1970年、曽我株式会社の戸田と申します。
本日は、人材の定着に悩む経営者様へ、**「月額数千円で、退職による400万円の損失を防ぐ合法的な裏ワザ」**をお伝えしたく、ご連絡いたしました。
社長、こんな「理不尽な搾取」に耐え続けていませんか？
「社員のために基本給を上げたのに、若手が突然辞めてしまう」
「高い求人広告費を払っても、来るのは微妙な人材ばかり」
残酷な真実をお伝えします。
今の時代、「バカ正直なベースアップ」は会社を潰します。基本給を上げれば、会社が負担する『社会保険料』も跳ね上がり、利益が消し飛ぶからです。さらに、社員が1人辞めた時の採用・教育のやり直しコストは**【約400万円】**にのぼります。
では、賢い（一流の）経営者はどうやって人材流出を防いでいるのか？
それが、税負担を抑えながら社員の満足度を劇的に高める**「戦略的・福利厚生」**の導入です。
弊社が提案するのは、オフィスのデスクが「大企業並みの福利厚生」に変わる、**置きサプリサービス「capiii（キャピー）」**です。
これは単なる健康管理ではありません。社長の利益を守り、ライバル社から人材を奪うための「3つの特権」をもたらす防衛システムです。
■ 経営者にもたらす「3つの特権」
① 【採用市場での「見栄えの暴力」】
求人票に「健康経営（オフィスサプリ完備）」と書けるだけで、応募率は跳ね上がります。中小企業でも、手軽に大企業やITベンチャーに擬態できる強力な武器になります。
② 【コスト据え置きで生産性UP】
大手メーカー製の高品質なサプリをアソートでお届け。従業員の「午後からの疲れ目・体力低下」を直接ケアし、残業代の削減とパフォーマンス向上に直結させます。
③ 【最強の離職防衛壁】
毎日目に入るサプリBOXが、「うちの会社は、自分の健康まで考えてくれている」という強烈な実感を生み、他社への引き抜きを防ぐ『恩の鎖』となります。
社員への「想い」は、言葉ではなく「形（システム）」にして初めて定着率という利益に変わります。
【本メールをご覧の経営者様・限定特典】
他社が動く前に「働きやすい会社」のブランディングを確立していただくため、本メールから詳細をご覧いただいた企業様限定で、月額費用が**「ず〜っと1,000円引き」**になる特別スタートアップキャンペーンをご用意しました。
https://salesbreaker.jp/c/7b7c29cf756cfb47ceb742d0b290dd82
▼ 優秀な社員が「次の退職届」を書き始める前に。
1分でわかる「capiii」の詳細と、防衛策の全貌はこちらからご覧ください。
※お申し込み時、必ず以下の特別クーポンコードをご入力ください。
【 クーポンコード : SGCAPiii 】
「穴の空いたバケツ（離職）」を放置して求人費を垂れ流すのは、もう終わりにしませんか？
貴社の組織防衛の一助となれれば幸いです。
配信元：
創業1970年、確かな実績と信頼
曽我株式会社
東京都板橋区常盤台1-31-13
TEL：03-5918-8086
携帯：090-4811-0298
担当：戸田 昌孝
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細谷 みゆき (水曜日, 29 4月 2026 15:38)
山下法律事務所 様
突然のご連絡を失礼いたします。
株式会社フリッジの細谷と申します。
弊社は、採用の課題を抱える企業様に対し、
「採用サイトのリブランディング」を通じて応募数・採用率を改善してまいりました。
「なぜ人が集まらないのか？」「なぜミスマッチが起こるのか」の
根本原因を追求し、訴求内容を見直すことで、状況の改善をはかります。
【サービスの特徴】
✅ 応募率を高めるコンテンツの企画
✅ 採用コンセプトの見直し
✅ 採用メッセージの開発
✅ 採用サイトのリブランディング
✅ インタビューコンテンツの取材・執筆
【採用サイトの無料レビュー】
毎月5社限定で、採用サイトの無料レビューを実施しております。
・求人をしても応募がない
・応募は来るが求める人材像とマッチしない
といった課題をお持ちでしたら、ぜひ一度ご連絡いただけますと幸いです。
▼先行事例
https://salesbreaker.jp/c/14b4c3ce8de284d5c6e9d73e40a0968f
▼当社Webサイト
https://salesbreaker.jp/c/bd3f16ffc87c34569838099c41b43a58
▼打ち合わせ予約
https://salesbreaker.jp/c/09d19e5ad3bc9125e8651985fd930e63
最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。
何卒よろしくお願い申し上げます。
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金山 麗実 (金曜日, 29 5月 2026 13:51)
ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
株式会社 LEFANAの金山と申します。
弊社は、女性向けのブランディング支援を得意としており、
数多くの企業様のInstagram運用の実績を誇っております。
・女性に刺さる写真の撮り方がわからない。
・どのような内容で投稿すれば良いかわからない。
・競合アカウントを調べている余裕がない。
といった悩みをお持ちのご担当者様からのご依頼を多くいただいております。
弊社では、まず50ページにおよぶ【初期分析レポート】をご提案します。
上記のようなお悩みに回答できるレポートです。
▼無料診断・サンプルをご希望の場合はこちらからご予約ください
https://timerex.net/s/info.lefana_773a/88d06b5e
▼当社HP
https://www.lefana.net/
突然のご連絡となり恐縮ですが、
ご興味がございましたらお気軽にご確認ください。
何卒よろしくお願いいたします。
株式会社 LEFANA
代表取締役 金山 麗実
高橋 翔平 (火曜日, 02 6月 2026 07:44)
突然のご連絡失礼いたします。
マナコンサルティング合同会社の髙橋と申します。
売上はある一方で、売掛金の入金遅延、取引先ごとの与信判断、資金繰りの見通しに課題が残るケースは少なくありません。
例えば、
・請求後の入金確認が担当者任せになっている
・未回収金や入金遅延先の優先順位が整理できていない
・新規取引時の与信上限や支払条件が明確でない
・入金予定と支払予定が連動せず、資金繰りの判断が後手に回る
こうした状態は、すぐに大きな問題として表面化しなくても、営業拡大や取引先の増加に伴い、経営判断上のリスクとして蓄積されることがあります。
弊社は、財務・債権・与信領域に強みを持つ経営支援会社として、売掛金・未回収金の状況整理、与信管理ルールの見直し、資金繰り改善に向けた管理体制づくりを支援しております。
まずは、現在の債権状況・与信管理・資金繰り上の論点を整理し、優先して確認すべき点をご案内いたします。
詳細は下記ページにまとめております。
https://salesbreaker.jp/c/bda61bc0a5d9354ab2ac8d7113bf1cad
個別に状況確認をご希望の場合は、下記よりご相談日時をお取りください。
https://salesbreaker.jp/c/562eda19864ac8f54ace001ecff3f438
突然のご連絡となり恐縮ですが、貴社の財務管理・与信管理体制の見直しの一助となれば幸いです。
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河上 諒平 (水曜日, 17 6月 2026 14:43)
突然のご連絡失礼します。
営業リストの作成、アプローチ文の作成、
フォーム営業やメール営業の実行、
その後の反応分析やフォロー改善までを、
AIエージェントに任せる仕組みをご案内しています。
SalesBreakerは、
ChatGPTなどのAIエージェントと連携しながら、
営業の準備から実行・分析までを進められる営業自動化ツールです。
営業代行に毎月費用を払い続けるのではなく、
自社に「AI営業部」のような仕組みを持ちたい企業様向けです。
▼詳細はこちら
https://track.sbroute.net/c/b9e55bbbfa45209d10d1525382cacf51
まずは無料で試せます。
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緒方 将大 (火曜日, 23 6月 2026 14:45)
ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
株式会社HigherWorksの緒方と申します。
現在、企業様向けにAIを活用した業務効率化やDX支援を行っております。
最近では、
・資料作成
・営業活動
・問い合わせ対応
・SNS運用
・ホームページ制作
・システム開発
などをAIで効率化し、生産性向上やコスト削減を実現される企業様が増えております。
もし貴社でもAI活用にご興味がございましたら、
30分ほどお時間をいただき、活用事例や導入方法についてご案内させていただきます。
ご都合がよろしければ、下記よりご希望の日程をご選択ください。
【日程調整はこちら】
https://track.sbroute.net/c/a751aacd9582cef147f2866f358d821e
最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。
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榛原 咲 (木曜日, 25 6月 2026 13:27)
突然のご連絡失礼いたします。
採用活動において、
・求人広告を出しても応募が来ない
・学校訪問や就職イベントの反応が悪い
・入社後すぐ辞めてしまう
といった課題はございませんでしょうか？
弊社では「マンガ」を活用することで、
・イベント着座数 8名→30名
・高卒応募 0名→3名
・大卒フェア着座数 15名→38名
などの実績がございます。
これは、求人票だけでは伝わりにくい
仕事内容や職場の雰囲気を
視覚的に伝えられるためです。
「マンガ」は、
・仕事内容が伝わる
・職場の雰囲気が伝わる
・求職者の理解度が上がる
・学校訪問や採用サイトでも活用できる
といった特徴があります。
また、PowerPointやGoogleスライド形式で納品するため
納品後も自社で編集・活用いただけます。
学校訪問資料
採用サイト
就職イベント
SNS投稿
など様々な場面で長く活用可能です。
制作事例や活用方法をまとめておりますので、
よろしければ一度ご覧ください。
▼詳細はこちら
https://track.revocomi.com/c/8b00c2c5593c154f7d519e23a8cda560
ご興味がございましたら、
無料で採用漫画の構成案をご案内いたします。
何卒よろしくお願いいたします。
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小畑 智輝 (月曜日, 29 6月 2026 02:19)
突然のご連絡失礼いたします。
株式会社コモンズリンクの小畑と申します。
貴社のホームページを拝見し、事業や人材への思いに感銘を受け、ご連絡いたしました。
現在、企業にはハラスメント相談窓口の設置が義務化されていますが、社内窓口だけでは従業員様の本音が届きにくい場合もあります。
弊社では、従業員様が匿名で相談できる外部相談窓口「サポキタ」を運営しております。
退職やトラブルの前に、小さな声を拾う仕組みとして、少しでもお役に立てるのではと思っております。
一度、概要だけでもご説明できましたら幸いです。
お時間につきましては、御社のご都合に合わせます。
https://track.sbroute.net/c/5b7435836ec09f07fdec3004238a3ecf
よろしくお願いいたします。
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村岡 真吾 (日曜日, 26 7月 2026 02:49)
山下法律事務所
ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
来店促進広告「D-meets」事務局の村岡と申します。
＼広告の成果を、クリックではなく「実際の来店」で測りませんか？／
D-meetsは、のべ4,000万ユーザー分のスマートフォン位置情報データを活用し、競合店舗の来訪者や特定エリアの居住者など、来店見込みの高いユーザーへ広告を配信できるサービスです。
大手ゴルフショップ様では、高級マンション居住者と競合店来訪者へ配信し、1か月で329名の来店を計測しました。
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情報収集としてのご相談でも問題ございません。
何卒よろしくお願い申し上げます。
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